Investeren in medewerkers loont, juist nu! Het bestuur van FCB legt uit waarom

Investeren in je medewerkers in brede zin kent eigenlijk alleen maar voordelen: ze raken gemotiveerder, gaan efficiënter werken en worden breder inzetbaar, ze leren nieuwe vaardigheden en hun kennis en wereld worden vergroot. Dit maakt dat medewerkers worden uitgedaagd en langer bij je organisatie blijven. Bovendien heeft investering in de persoonlijke ontwikkeling van je werknemers een positief effect op je imago.

Willem de Vocht, voorzitter van de Stichting Fonds Collectieve Belangen Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen benadrukt het belang van het subsidieaanbod van FCB en spreekt zijn ambitie uit:

‘Als FCB spelen we een belangrijke rol in het stimuleren van scholing voor onze specialistische sector. Van oorsprong waren we een klassiek scholingsfonds, gericht op vakinhoudelijke vaardigheden. We hebben ons aanbod verbreed en bieden stimuleringsregelingen en subsidies voor alle opleidingen en trainingen op het gebied van gezondheid, vitaliteit, financiële zelfredzaamheid en leiderschap. Met onze subsidies kunnen ondernemingen in de sector goede stappen zetten in het aantrekken en behouden van medewerkers. Natuurlijk moeten de bedrijven er zelf mee aan de slag en moeten ze zelf zorgdragen voor de implementatie ervan.’

Jacqueline Kraan, bestuurder bij CNV Vakmensen en actief binnen het bestuur van FCB, beaamt de woorden van Willem de Vocht: ‘Binnen FCB zie ik dat we zowel aan de werkgevers- als de werknemerskant overeenkomstige belangen ondersteunen; de samenwerking daarin vinden is essentieel. Het is cruciaal dat we een manier van reflectie kunnen vinden. We moeten werkgevers steunen, want niet alle werkgevers beschikken over voldoende tijd of capaciteit om de stap naar actie te kunnen zetten. Input van buitenaf is dan belangrijk. De werkdruk stijgt, instroom is een steeds groter probleem, een positieve waardering van medewerkers kan bijdragen aan het opvangen van dit probleem.’

Ook Monique Daamen, bestuurder bij FNV Bondgenoten en lid van het bestuur van FCB, geeft aan dat het lastig is om mensen in beweging te krijgen: ‘Kijkend naar de werknemers is deze sector redelijk traditioneel van aard; zelfinitiatief ontbreekt bij veel werknemers, omdat ze dit niet tijdens hun opleiding 1-2-3 hebben meegekregen. Ook aan de werkgeverskant is de kartonnage- en verpakkingensector aardig traditioneel ingericht. Inmiddels wordt het ook voor werkgevers steeds duidelijker dat het loont wanneer je de werknemers op verschillende vlakken – waaronder opleiding – specifiekere aandacht geeft. Samen kunnen we het beroep aantrekkelijker maken. FCB speelt daarbij een belangrijke rol, zeker als het gaat om het aanbieden van scholing.’ 

Chantal Nijhuis, projectmanager bij FCB, vult aan: ‘FCB heeft een mooi aanbod klaar staan om werkgevers en werknemers te ondersteunen en te ontzorgen. Dit aanbod varieert van flinke subsidie op opleidingen, trainingen en cursussen tot gratis gezondheids- en vitaliteitschecks of gratis persoonlijk financieel advies aan medewerkers aan het einde van de loopbaan. Nog niet alle bedrijven weten ons te vinden en maken gebruik van het aanbod. Het is bijzonder jammer als de beschikbare middelen van FCB blijven liggen! We willen graag dat alle bedrijven er hun voordeel mee kunnen doen.’